.......... ..........................................................................
Als u schriftelijk toestemming heeft gekregen van UWV, dan moet u binnen vier weken het contract van de werknemer schriftelijk opzeggen. Waar moet u rekening mee houden?
Uw werknemer kan in verweer gaan binnen twee weken nadat hij een kopie van de ontslagaanvraag van UWV ontvangt
- De werknemer vult hiervoor het reactieformulier in dat hij tegelijkertijd met de kopie van de ontslagaanvraag ontvangt. U ontvangt hier een kopie van en vervolgens beoordeelt UWV of het nodig is dat u weer reageert op het verweer van uw werknemer. Waarna uw werknemer weer de gelegenheid krijgt om zijn reactie te geven.
UWV kan besluiten de zaak voor te leggen aan de ontslagadviescommissie
(cao-commissie).
- Deze ontslagadviescommissie vervangt dan het oordeel van UWV.
Houd rekening met de juiste opzegtermijn.
- De proceduretijd van UWV (of cao-commissie) mag u in mindering brengen op de opzegtermijn. Wel moet altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven.
Houd rekening met een eventueel opzegverbod.
- Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag is beschermd, ook al heeft u van UWV een ontslagvergunning gekregen. U mag hem dan niet ontslaan.
Is een werknemer 2 jaar of langer in dienst geweest met een vast of tijdelijk contract? Houd dan rekening met de transitievergoeding.
- Kleine werkgever en ontslag wegens slechte financiële situatie? Voor de berekening van de transitievergoeding mag u de maanden voor 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.
- Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen onder bepaalde voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.
Komt het werk dat u werknemer deed opnieuw beschikbaar in het eerste half jaar na het verlenen van de ontslagvergunning? Houd dan rekening met de wederindiensttredingsvoorwaarde.
- Wanneer u de werknemer het werk niet met voorrang aanbiedt, dan vervalt de ontslagvergunning.
Geen toestemming van UWV?
Als UWV u geen toestemming verleent om de werknemer te ontslaan en u bent het er niet mee eens, dan kunt u in sommige gevallen binnen 2 maanden
een nieuwe ontslagaanvraag indienen bij de kantonrechter. Download ook de factsheet Vervolgstappen kantonrechter, hoger beroep en cassatie.