.......... ..........................................................................
Als u schriftelijk toestemming heeft gekregen van UWV, dan moet u binnen vier weken het contract van de werknemer schriftelijk opzeggen. Waar moet u rekening mee houden?
Uw werknemer kan in verweer gaan binnen twee weken nadat hij een kopie van de ontslagaanvraag van UWV ontvangt
UWV kan besluiten de zaak voor te leggen aan de ontslagadviescommissie
(cao-commissie).
Houd rekening met de juiste opzegtermijn.
Houd rekening met een eventueel opzegverbod.
Is een werknemer 2 jaar of langer in dienst geweest met een vast of tijdelijk contract? Houd dan rekening met de transitievergoeding.
Komt het werk dat u werknemer deed opnieuw beschikbaar in het eerste half jaar na het verlenen van de ontslagvergunning? Houd dan rekening met de wederindiensttredingsvoorwaarde.
Geen toestemming van UWV?
Als UWV u geen toestemming verleent om de werknemer te ontslaan en u bent het er niet mee eens, dan kunt u in sommige gevallen binnen 2 maanden
een nieuwe ontslagaanvraag indienen bij de kantonrechter. Download ook de factsheet Vervolgstappen kantonrechter, hoger beroep en cassatie.