Wanneer is er sprake van wederzijds goedvinden?

• Uw werknemer en u zijn het met elkaar eens over het ontslag.

  • U kunt dan afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen.

• Is er geen dringende reden voor ontslag?

  • Bij een dringende reden kan er sprake zijn van ontslag op staande voet.

• U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag.

  • Bij ontslag met wederzijds goedvinden is een transitievergoeding niet verplicht. Over een eventuele vergoeding kan worden onderhandeld.

• U heeft het ontslag met wederzijds goedvinden schriftelijk vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst en deze is door u en uw werknemer ondertekend.

  • Lees hier wat er in ieder geval in de beëindigingsovereenkomst moet worden opgenomen.

• Er geldt een bedenktermijn van 14 dagen na de ondertekening van de beëindigingsovereenkomst.

  • U dient in de overeenkomst de werknemer erop te wijzen dat hij een bedenktermijn van 14 dagen heeft. Doet u dit niet, dan is de bedenktermijn 21 dagen.

• Bij wederzijds goedvinden heeft de werknemer de mogelijkheid om een WW-uitkering

  aan te vragen bij UWV.

  • Na het ontslag moet uw werknemer direct op zoek naar nieuw werk. Lukt dit niet, dan kan hij bij UWV een WW-uitkering aanvragen. Uw werknemer moet dit zo snel mogelijk doen.

• De periode tussen het tekenen van de overeenkomst en de datum waarop het

  dienstverband eindigt, moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn.

  • Als de periode korter is dan de geldende opzegtermijn, dan kan de werknemer mogelijk niet direct een WW-uitkering krijgen.